企业经常会遇到机构重置、人员调整、裁员等情况，也难免地会出现个别甚至群体性的劳动争议事务。与此同时，中国不断更新、完善的劳动立法对企业人力资源管理提出了日久常新的挑战。麦格借助和充分发挥在劳动法领域的专业优势，利用专家律师在劳资纠纷解决中的特殊经验和地位，帮助当事人妥善处置纠纷。在企业兼并收购、股权转让和资产重组涉及具体劳动法事项时，我们的劳动法律师团队也能为客户提供专业而有效的解决方案。