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2020，这个春节；假期很长，很想工作。
往年这个时候，每家企业早已回归正常工作的轨道；然而今年，因为新型冠状病毒疫情，春节前的种种工作计划都化为泡影。
为了共同防控疫情，保障员工生命安全与健康，国务院延长春节假期、浙江省政府延迟企业复工、各地进行公共交通管制等；
这些规范文件和政策落地执行过程中，给企业复工带来诸多的困惑、疑问，甚至不安，急需解答，如：
◆ 春节延假、延迟复工期间，工资怎么发？
◆ 可否在延迟复工期间让员工在家办公？可否安排年休假？
◆ 有员工在延迟复工期间上班，工资怎么支付？
……
事实上，在疫情期间，浙江麦格律师事务所已经陆续收到了超过1,000个法律问题咨询，并一一进行了回复。
考虑到企业在实操过程中遇到的诸多疑惑和问题，我们律所联合laKingdom法盟，综合了全国各地几十家律所在“新冠疫情”期间的服务经验，对各地最新政策进行了深度解析，并通过线上实时答疑的方式，为企业Boss、HR普及疫情期间企业用工问题的合规处理与指引；
这些问题主要集中在四大方面： 1. 春节延假（1月31日至2月2日）期间的用工安排与工资处理； 2. 延迟复工（2月3日至2月9日）期间的用工安排与工资处理； 3. 复工返岗（2月10日开始）期间，三类员工、非三类员工的用工安排与工资处理； 4. 继续停工（2月10日开始）的用工安排与工资处理；等。 |
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基于专注为企业提供法律顾问服务的经验，并结合近期疫情带来的各类热点问题的合规处理，浙江麦格律师事务所携手laKingdom法盟为本市企业提供【杭州市企业防控疫情与延迟复工法律顾问指引手册（人事部门篇）】，本手册主要包括三大部分：
一、49个热点Q&A的合规指引
二、6个常用文件模板参考指引
三、15部相关法律及规范性文件和政策适用指引
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