顾典视点 | 民法典中情势变更制度对企业合同履行的影响

社会保险是一种缴费性的社会保障，包括职工社保和居民社保，主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。其中，工伤保险和生育保险由公司缴费，养老保险、医疗保险、失业保险由职工和公司共同缴纳。

案例一：2017年厦门中院发布过这样一起案件，据原告池先生起诉称，自己入职某公司，该被告公司从未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社保。因此在入职两年后，池先生辞职，并以公司不与其签订劳动合同和不缴纳社保为由提起劳动仲裁，要求公司赔偿5750元。之后，劳动仲裁委作出裁决，要求被告一次性赔偿原告4342.1元。被告不服，向法院提起诉讼，两审终审之后，厦门中院做出最后裁决，公司要为员工缴纳社保，并支付补偿金。

律师提醒：为员工缴纳社保是公司应尽的义务，用人单位不为员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。

事例二：在生活中，有时会遇到这样的情况，职工和公司约定，社保由职工自己缴纳，公司发放社保补贴且双方签订合同。之后双方发生矛盾，职工起诉公司没有为其缴纳社保。公司称双方已达成协议，虽不缴纳社保但发放社保补贴。但根据法律规定，公司为职工缴纳社保为法定义务，合同约定违反法律强制性规定，属于无效合同，之后公司败诉，裁定应当为职工补缴社保，但员工收到但社保补贴需要归还公司。

律师建议：公司应该了解《劳动合同法》相关规定，入职时就为员工办理社保，避免事后的纷争，以及出现工伤事故时，可以减少公司的赔偿金额。