中小企业“势单力薄”，基业如何守住且长久？

中小企业“势单力薄”的主要表现：

第一：员工福利不好。企业对员工的福利得不到很好的保障，员工流失率严重，特别是高管人员的离职会导致中小企业不能长久的经营下去。

第二：依赖老板决策。一般来说中小企业很多都是几个朋友或者亲戚一起合伙做生意，有时候很多合伙人都是不清楚企业该如何操作的，所以很多时候老板的决策往往决定一个企业的兴衰荣辱。

第三：中小企业自身先天不足。从目前市场上的中小企业发展现状，中小企业自身也有相当多的问题，生产技术落后，管理水平低，法制观念不强，安全生产意识薄弱等，没法做到诚信合法经营。

第四：受互联网经济的冲击。随着我国互联网经济的快速发展，很多中小企业不能融入到新型的经济发展模式。此外，商业巨头的扩充导致很多行业存在相当大的商业垄断，中小企业发展更受影响。

中小企业要想在激烈的市场竞争中长久的守住自己的基业，从法律的角度要做到如下几点：

一、加强员工的归属感

1、员工是一个公司存在的基础，如果员工在一个公司没有归属感，那这名员工肯定是做不长久的，而公司培养一个员工，特别是高管人员，所需要花费的财力人力是很大的。所以企业要尽量完善公司工资薪酬体系（基本工资+提成工资），切实做到薪酬发放与合同一致，不拖欠员工工资。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、为员工缴纳社保、保障员工。但休息权，要想留住员工，特别是现阶段的90、00后务工人群，企业要在员工入职后要第一时间为员工办理社保缴纳，切实保障员工的休息权以及年休假等权利。　

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十个小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）清明节

（四）端午节；

（五）劳动节；

（六）国庆节

（七）中秋节

（八）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、企业要合法经营，合规经营

1、针对众多中小企业老板只知道制造产品，说白了就是懂技术，但是在公司的重大事项上的决策上以及对外合同签订时，会因为自己不懂而存在重大的法律上的失误。所以企业如果在公司经营问题上有法律问题（劳动人事，股权分配，合同签订，债务催收等）的话，需要专业的法律人给出建议。

2、很多中小企业老板在经营中，很多项目由于因为朋友或者客户介绍的，所以就很简单地做，导致很多事情都是口头说说，没有合同或者文本协议约定。在这种情况下，如果碰到的是诚信的客户，那还好说，但是如果是那种毫无诚信的客户，就比较麻烦了。从商业经营的环境来说，中小企业自身要做到诚信经营，还要防止合作的人失信。所以说从与其他企业合作的第一时间所确定的事情要以合同或者协议确认。

三、企业需了解《合同法》、《公司法》、《劳动法》、《破产法》、《垄断法》等法律规定。

四、中小企业自身存在众多的问题以及大企业逐渐形成的垄断趋势，这在很大程度上限制了企业的发展。

如果中小企业在发展中能够学习以及运用好各种法律或者说企业中有专业人员帮忙理各类法律事件的，这样的话会使企业能够长久的经营下去。